ストーンズの福利厚生

WELFARE

TRAINING

研修制度

ストーンズでは、社会人としての基本的なスキルや当社についての知識を身に着けた後、職種ごとの研修に移行します。

職種ごとの研修では、より実務に直結する知識取得や、資格取得に向けての講義も実施いたしますので、必要なスキルを身に着けた上で自信を持って配属先に向かうことができます！
また配属後も、定期的にフォローアップ研修を実施し、その時に必要なスキルを身に着けていくことができます。

CHILDCARE LEAVE

育児休暇

ストーンズでは男女問わず育児休業が取得ができる環境です。
ストーンズは仕事と子育てを両立するパパ・ママ社員が多く在籍しています。
女性社員は現在産休・育休中の社員が3名いることもあり取得が進んでいますが、働き方改革が進んでいる現在でも男性社員の育休取得はまだ少ないと思います。
今回ストーンズで初めて男性社員も育児休業を取得しました。

福利厚生一覧

・近距離居住手当（勤務地3km内1万円/月）
・管理物件居住手当（1万円/月）
・資格手当あり（対象：宅建2万,賃貸不動産経営管理士1万,FP2級1万・1級2万,インテリアコーディネーター1万/月）
・資格取得支援・登録料等支援
・お祝い金(出産・結婚)
・社員旅行年1回（グループの業績による）
・永年勤続表彰（金一封）
・自転車通勤可
・売買住宅割引制度<
・社員紹介制度
・本活（月に１冊ビジネス本が購入できる）・ラン活（マネージャとランチに行ける）

ストーンズの採用

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